Иркутская область

Здравствуйте.я работаю с 6 апреля.испытат.срок по договору 3,месяца.решила уволиться.должны ли мне выплатить компенсацию за отпускные и в каком... - вопрос №1517531

размере? Если они не расчитаются со мной в последний мой рабочий день, то будут ли накапливаться пени и в каком размере если да Мой график помменялся, а я была не в курсе должено ли начальство меня оповещать об изменении или это я должна звонить и спрашивать об изменении?

Лучший ответ по мнению автора

Милена, добрый день!

По существу вопроса — ДА, Вам должны выплатить денежную компенсацию  при увольнении за период работы с 6 апреля по день увольнения (на данный момент — это 2 месяца) согласноСтатье 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/  независимо от того факта, что Вы — на испытательном сроке, потому что согласно Статье 70 ТК РФ — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/70/ " в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства".
 Если трудовым договором предусмотрен стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней, то к оплате Вам полагается 4,66 дня отпуска из расчета средней заработной платы.

Касательно пени: согласно Статье 236 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/236/ "при нарушении работодателем установленного срока  выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно". 

О графике — два возможных варианта: если в Вашем трудовом договоре закреплен = прописан действующий график, то работодатель не имел никаких законных основания без Вашего письменного согласия его изменять — Статья 72 ТК РФ  — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/ , если же в Вашем ТД прописана фраза «согласно графику, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка» без четкого определения самого графика, то работодатель внести изменения имеет право (если иной график также прописан в ПВТР), однако он в таком случае ознакомить Вас под роспись с новым графиком за месяц до его введения — Статья 103 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/103/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
08.06.15
Лучший ответ по мнению автора

Buh

Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store