Оплата переработки - вопрос №152550

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я работаю диспетчером и у нас предусмотрен гибкий график работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период — год.На 2011год был составлен график работы, всеми подписан и утвержден директором. Уже в январе получилось часов больше, чем норма. Чтобы не фигурировала переработка (и чтобы потом ее не было необходимости оплачивать), гл.диспетчер подал в О.К.измененный график и потом соответственно и табель. Никакихраспоряжений, приказов по предприятию не было. Если изменили график работы, нас должны были ознакомить? С 01.12.2011г. все диспетчера будут уволены по окончанию трудового договора. Нам отказываются оплатить всю переработку, ссылаясь на то, что в поданном табеле вместо 11ч стоит 3ч рабочего времени. Т.е. нам предоставили «отгул» — приехав на работу к 8-00, выполнив некоторые обязанности, с 10-00 до 17-00 мы могли отдыхать. и в табеле стоит 3часа. Можно ли это считать отгулом и вправе ли мы требовать полной оплаты часов переработки? Заранее спасибо.