Работник с письменного согласия, но без издания приказа начальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение четырех часов после окончания... - вопрос №1720601

Здравствуйте. Основанием привлечения работника к сверхурочной работе является именно Приказ (распоряжение) работодателя. Поскольку оплата сверхурочной работы бухгалтерией осуществляется на основании приказа. Профсоюзный контроль за решениями работодателя позволяет предупреждать нарушение прав работником. На всех предприятиях где созданы профсоюзные организации Профсоюз обязан осуществлять такой контроль в силу уставных целей его деятельности деятельности.
Для более детального пояснения процедуры оформления сверхурочных работ обращайтесь в чат.
Если ответ вас устроил. не забудьте это отметить.

Добрый день! Порядок привлечения работников к сверхурочной работе прописан в статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Таким образом, участие профсоюза действительно предполагается, но только в указанном в статье 99 ТК РФ случае.
Кроме того, при привлечении работника к сверхурочной работе обязательно требуется издать соответствующий приказ, на основании которого в дальнейшем сверхурочная работа будет оплачена в повышенном размере.
Удачи!

PS. Пожалуйста, оцените ответ, для экспертов это очень важно.