брат работает по трудовому договору, договор заканчивается 5 декабря, но с 5 ноября он на больничном, и пробудет на больничном дольше окончания договора т. к. лечение длительное, у него инфаркт. До - вопрос №1726713

Добрый день! Оплата больничного зависит от срока, на который был заключен Трудовой договор.
В случае когда во время истечения срока действия срочного трудового договора работник находится на больничном, трудовой договор не подлежит продлению. Работника увольняют по общим основаниям. 
При этом больничный лист должен быть оплачен. К этому работодателя обязывает ст. 183 ТК РФ, согласно которой при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия.Но следует учесть и ограничения по оплате пособия по временной нетрудоспособности, установленные указанным Законом.Так, если с работником заключен трудовой договор сроком до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается не более чем за 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Если же срок контракта составляет более шести месяцев, больничный лист необходимо оплатить за весь период болезни до полного восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).Поскольку работник заболел до окончания срока действия трудового договора, больничный лист должен быть оплачен исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).А если бы нетрудоспособность наступила после увольнения в течение 30 календарных дней, пособие следовало бы оплатить в размере 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).Удачи!
Если потребуется подготовить исковое заявление в суд — обращайтесь в чат.

PS Пожалуйста, оцените ответ на Ваш вопрос. Для экспертов это очень важно.