Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте! В соответствии с требованиями ч.3 ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поскольку Вы вышли на полный рабочий день,  выплату пособия Вам прекратили правомерно. В тоже время, согласно требованиям ст.93 ТК РФ, работодательобязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе  одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Таким образом, если Вы напишите заявление о переводе Вас на неполный рабочий день, работодатель ОБЯЗАН Вам его установить и, в этом случае, пособие по уходу за ребенком Вам снова будет выплачиваться. Всего доброго! 01.12.15

Buh от 500 p. 4.9 715 отзывов Рейтинг: 769 567 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич от 500 p. 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович от 600 p. 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы