по окончанию испытательного срока уволили, на основании 2х докладных: опаздание, халатное отношение.Мне о них не было сообщено, как и о исп. сроке. Договор получила накануне.Есть шанс выиграть суд? - вопрос №1743507

Оксана, добрый день!

По существу вопроса — для объективности ответа хорошо бы видеть Ваш трудовой договор + понимать, были ли запрошены своевременно с Вас объяснительные в письменном виде по факту нарушений трудового распорядка + знать, были ли Вы своевременно ознакомлены с приказами о наложении дисциплинарных взысканий?

Процедура наложения дисциплинарного взыскания четко определена в Статье 193 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/193/ , и если она была нарушена, то Вы имеете шанс выиграть дело в суде и быть  либо восстановленной  на работе, либо (при Вашем нежелании восстанавливаться) изменить формулировку записи в трудовой книжки с выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться -  п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2003 года — по  ссылке  http://base.garant.ru/12134976/#block_500  + Статья 234 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/234/

Что касается факта, что Вы не знали об испытательном сроке, если в суде будет это подтверждено (а единственным доказательством работодателя может быть Ваша собственноручная подпись на его экземпляре трудового договора о том, что трудовой договор Вами своевременно получен на руки — Статья  67 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/67/ ), то увольнение будет однозначно признано безосновательным, так как условие об испытании действительно только если установлено при приеме на работу, либо обе стороны письменно дополнительно договорились об испытании — Статья 70 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/70/ , а это может подтверждаться только документально!

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана