Работодатель допустил Петрова к работе с 25.08.15г. а трудовой договор подписан сторонами 01.09.15 г. Заработную плату Петрову за время, отработанное в августе 2015 года не начислили. Он обратился в - вопрос №1746458
суд с иском. Сформулируйте мотивированное решение суда.
<hrТрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно ст.67 ТК РФ:
<hrТрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1746458-rabotodatel-dopustil-petrova-k-rabote-s-25-08-15g-a-trudovoj-dogovor-podpisan-storonami-01-09-15-g-zarabotnuyu-platu-petrovu-za-vremya. Можно с вами обсудить этот ответ?
Добрый день!
Действия работодателя незаконные.
При необходимости формулировки решения суда — обращайтесь в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!
Действия работодателя незаконные.
При необходимости формулировки решения суда — обращ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1746458-rabotodatel-dopustil-petrova-k-rabote-s-25-08-15g-a-trudovoj-dogovor-podpisan-storonami-01-09-15-g-zarabotnuyu-platu-petrovu-za-vremya. Можно с вами обсудить этот ответ?