Здравствуйте! Начальник вынуждает уволиться по собственному желанию. настаиваю на сокращении, но он не желает потерять вакансию (рабочее место). какие мои действия в данной ситуации? Спасибо - вопрос №1746616

Здравствуйте! Во-первых, начальник не может вынуждать Вас уволиться. Есть ст. 81 ТК РФ, где перечислены случаи, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Если будет иметь место сокращение, то должны быть соблюдены все процедуры (должны предложить имеющие вакансии, получить мотивированное решение профсоюза). Возможно, Вы имеете преимущественное право оставление на работе (ст. 179 ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы) 
     К тому же при увольнении при сокращении Вы получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка + в размере среднего месячного заработка сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).