Работодатель в связи с сокращением объемов работ готовит приказ о простое с перечнем фамилий сотрудников и периоде простоя.Так продолжается 3-й месяц. Предприятие не ликвидируется и не сокращает - вопрос №1757777
штаты. оплата простоя-2/3 зарплаты. Правомочны ли действия работодателя и как долго может работодатель это метод применять?
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Время простоя по вине работника не оплачивается.О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Сроком простой не ограничен.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1757777-rabotodatel-v-svyazi-s-sokrasheniem-obemov-rabot-gotovit-prikaz-o-prostoe-s-perechnem-familij-sotrudnikov-i-periode-prostoya-tak. Можно с вами обсудить этот ответ?