ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком - вопрос №176311

Добрый день!

30-го декабря оформила опеку над новорожденным ребенком (дата родов 30.11.2011), в дальнейшем будем с мужем усыновлять его. Документы на усыновление буду подавать в суд после праздников — 15-го января, судебное рассмотрение в течение 30 дней. В местной опеке мне выдали Распоряжение об установлении опеки над несовершеннолетним ребенком. Там разъяснили, что на работе я сразу после новогодних праздников могу уйтив отпуск по уходу за ребенком согласно этому Распоряжению. Но тогда в 2012 году мной будет не отгулен ежегодный оплачиваемый отпуск за предыдущий год. Мой оклад составляет 30 тыс. руб. К ежегодному отпуску предприятие делает доплату в 70% (за стаж), эта доплата выплачивается именно в год «гуляния», а если отпуск переносится на следущи год, то компенсация теряется. Терять отпускные и доплату совсем не хочется.

Разъясните, пожалуйста:

1) по какой схеме будет у меня расчитываться отпуск по уходу за ребенком?

2) вправе ли я потребовать оформить и получить отпускные с компенсацией за полный ежегодный отпуск (28 дней) вне графика с 10.01.12 (по графику мой отпуск разделен на 2 части по 14 дней, первая часть с 23.01.12, вторая — с 03.07.12)?

3) положен ли мне декретный отпуск, пока не исполнится ребенку 70 дней?

4) как грамотно оформить все эти отпуска, чтобы не потерять в деньгах? вариант, чтобы оставить ежегодный отпуск «догуливать» после отпуска по уходу не рассматриваю, т.к. не известно как будет работать компания через год.

С уважением, Анна, 36 лет.