Тульская область

Здравствуйте. 04.12 сотрудник совершил мелкое хищение. 07.12 он написал заявление на увольнение по собственному желанию и зарегистрировал его в... - вопрос №1763885

отделе кадров. Суд 14.12 в отношении сотрудника вынес постановление об административном нарушении. Есть ли возможность не увольнять его по собственному желанию, а уволить по статье за хищение? Спасибо.
Согласно ст.81 ТК РФ

Работодатель вправе уволить работника в случае
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вы не вправе будете уволить работника, поскольку постановление суда не вступило в законную силу.
  
19.12.15
Здравствуйте! Работодатель вправе уволить работника по отрицательным основаниям в период срока предупреждения об увольнении по собственному желанию — 14 дней. Т.е. по заявлению поданному работником 07.12, работник подлежит увольнению 21.12. И в этот период, работник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию, — увольнение по соответствующим основаниям (пп. «г» п.6 ч.1 ст.81 и п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Надеюсь информация была полезна. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Всего доброго!
20.12.15
По мнению автора лучший ответ отсутствует.

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store