Здравствуйте! Я работаю на химическом предприятии Невинномысский Азот. На данный момент решается вопрос о консервации моего цеха.Приказа о консервации и оптимизации штата пока нет,но это вопрос - вопрос №1763893

Добрый день!

По существу вопроса — для того, чтобы дать объективный ответ на Ваш вопрос, нужно понимать, какие действия в отношении Вас будет  предпринимать работодатель = это возможно по факту получения под роспись уведомления..., НО однозначно пока (по данным письмам) понятно одно — работодатель не имеет  законных оснований  уволить Вас по своей инициативе, в том числе и по сокращению, до достижения Вашим младшим ребенком возраста 14 лет — это запрещено Статьей 261 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/261/
Соответственно, думать придется работодателя, что и как в отношении Вас предпринимать, потому что Ваши отказы от иных рабочих мест все равно не позволят ему расторгнуть с Вами трудовой договор.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
P.S.  Наличие профессионального образования в отличие от иных работников — это преимущество первого уровня для оставления на работе при сокращении, наличие двух иждивенцев (дети) — преимущество второго уровня — Статья 179 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/179/ . Однако в Вашем случае они не значимы потому, что работодатель вообще не имеет право Вас уволить по сокращению, а если и уволит — то Вы всегда сможете восстановиться на работе по решению суда с выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться — п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года — по ссылке http://www.rg.ru/2004/04/08/kodeks-dok.html