Оплата труда при работе без оф. трудоустройства и заключения договора. - вопрос №1826034

Смысл имеет. В крайнем случае получите доказательства для суда. Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.

Здравствуйте, Алексей. Способ защиты ваших прав на оплату труда зависит от того, каким договором Вы оформлены и как фактически складывались отношения по поводу выполнения работы. Недостаточно данных чтобы квалифицировать отношения. Т.е. определить трудовые отношения или гражданско-правовые. Если это трудовые отношения, и вы в этом убеждены, то безусловно следует привлечь внимание Трудинспекции. Если отношения гражданско-правовые — то можно сразу в суд обращаться.
Если потребуется уточнить ответ — обращайтесь в чат.