ЗДРАВСТВУЙТЕ,Я ПОПАДАЮ ПОД СОКРАЩЕНИЕ,ЗАСТАВЛЯЮТ ПИСАТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ - вопрос №1835222

Ни в коем случае не пишите такое заявление. Лишитесь гарантий, положенных при сокращении, в форме выходного пособия (ст.178 Трудового кодекса РФ) в размере не менее чем 2 средних заработка. Плюс к тому уведомить Вас согласно ст.180 Трудового кодекса РФ обязаны не менее чем за 2 месяца, а это время на поиск новой работы. Ну и не забывайте про компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 Трудового кодекса РФ).

Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

Здравствуйте!
Не под дулом же пистолета Вас заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию?
Не пишите.
Пусть сокращают. Так будет выгоднее и в материальном плане, и в плане записи в трудовой книжке — работодатели не жалуют работников, которые уходят по собственному из предыдущих мест работы. Потому что это самый простой способ избавиться от работника.
Так что требуйте законного сокращения.
Удачи!