я в декрете ,ребенку 2,2 г,филиал фирмы закрывается какие мне положены выплаты? - вопрос №1847330

Уважаемая Юлия!


Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ - Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.



Если же вы напишите заявление о увольнении по собственному желанию, то выходное пособие вам выплачиваться не будет. Следовательно вам необходимо расторгнуть трудовой договор по статье 77 ТК, только тогда вам будут обязаны выплатить выходное пособие.


Пожалуйста, не забывайте оценивать ответ эксперта и выбирать лучший ответ!

Юлия, добрый день!

По существу вопроса — если "… филиал фирмы закрывается...", то все работники без исключения (в том числе и находящиеся в отпусках по уходу за ребенком) должны быть уволены по ликвидации организации — Статья 81 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/81/  с выплатой выходного пособия в размере от одного до трех среднемесячных заработков — Статья 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/
Для работников, увольняемых из  отпусков по уходу за ребенком, размер среднего заработка рассчитывается исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих их отпуску по беременности и родам -п. 6 Постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 года — по ссылке http://base.garant.ru/12158040/

При увольнении по собственному желанию (если Вы напишите заявление) никаких выплат не положено! Если уж работодатель не хочет увольнять по ликвидации (хотя он это обязан сделать и при обжаловании его действий в ГИТ его обяжут провести увольнение надлежащим образом),  а Вам формулировка увольнения в трудовой книжке не принципиальна, то вступайте в переговоры об увольнении по соглашению сторон  — Статья 78 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/78/ и договаривайтесь о размере компенсационных выплат при увольнении = соглашение сторон на то и соглашение, чтобы договариваться об условиях...  Я своим клиентам рекомендую начинать переговоры с 3-х  средних заработных плат к выплате, тогда появляется возможность в ходе переговоров маневрировать суммами. Безусловно, что достигнутые договоренности о выплате должны быть письменно зафиксированы соглашении о расторжении трудового договора.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана