Добрый день! Муж работает водителем. После конфликта с начальством ему дали ломаную машину и сказали, чтоб ремонтировал. Муж находится на работе, машину ремонтировать отказывается, т.к. не слесарь. - вопрос №1864704

Если коротко, то нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

Здравствуйте! Это не правомерно. Согласно ст.60 ТК РФ, запрещено требование выполнения работы не обусловленной трудовым договором. Если в трудовом договоре указано, что «водитель» то и выполняться должна работа водителя, а не слесаря или кого то еще…
В таких случае, между работником и работодателем может заключается доп.соглашение к трудовому договору по основаниям ст.60.2 ТК РФ, об увеличении объема работы или выполнения доп.работы с дополнительной оплатой труда по ст.151 ТК РФ.
В случае, если работодатель откажется от заключения доп.соглашения и оплаты доп.работы, и муж все же будет уволен, то увольнение за отказ от выполнения не обусловленной трудовым договором работы, может успешно обжаловано в суде. Так же, кроме восстановления на работе, можно будет взыскать с работодателя за вынужденный прогул и моральный вред.

Не забудьте пожалуйста, выбрать лучший ответ по мнению автора, если получили необходимую информацию.
Всего доброго!