добрый день Виктория. скажите пожалуйста сколько календарных дней нужно отработать после подачи заявления на увольнение? - вопрос №1866378

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, т.е. получается 14 дней. Но не отработать, а предупредить. Это время можно провести и в отпуске, и на больничном.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

Добрый день!

По существу вопроса -  по общим правилам работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 14  календарных дней до… — Статья 80 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/80/ , а в период испытания  - за 3 календарных  дня до… — Статья 71 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/71/

Обращаю Ваше внимание, что и в том, и в другом случае исчисление срока уведомления начинается с даты, следующей за днем подачи письменного заявления.

По окончанию периода уведомления работодатель не вправе задерживать работника на рабочем месте — Статья  80 ТК РФ (см. ссылку выше) и в последний рабочий день  обязан ознакомить с приказом под роспись, выдать на руки трудовую книжку с соответствующей записью, копии документов, связанных с работой (их нужно запросить за 3 рабочих дня до) и произвести окончательный расчет, включая денежную компенсацию за все неотгулянные отпуска — Статья 84.1 ТК РФ - по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/84.1/ , Статья 140 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/140/ , Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана