Здравствуйте! У меня идет судебное разбирательство по поводу «О признании незаконным приказа об изменении существенных условий трудового договора и взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и возмещении морального вреда» По трудовому договору мой оклад 10000руб в месяц, по Приказу о приеме на работу 10000руб в мес. На предприятии работала с 08.02.2010г., 27.10.2011г. написала заявление на увольнение
Как я могу доказать устное требование директора, повторюсь, что заработная плата за 10 месяцев не выплачивалась ни разу вообще, частично заработную плату я получила только в ноябре, у меня есть ведомости, подписанные директором о сумме причитающейся к выплате заработной платы, Трудовой договор и приказ, где четко прописано, что моя заработная плата составляет ОКЛАД 10 000 руб в месяц и есть свидетели, что на работу я ходила каждый день, а не один раз в неделю!!! Директор меня не ознакомил за два месяца с приказом о том, что у меня меняется режим работы и размер заработной платы!!!
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |