Здравствуйте! При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (стт. 180, 318 ТК РФ).
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1886250-zdravstvujte-kakoj-procent-posobiya-viplachivaetsya-pri-sokrashenii-shtatov-i-kakoj-period-spasibo. Можно с вами обсудить этот ответ?