По сокращению Вас должны уведомить не менее чем за 2 месяца и платить зарплату за это время, а после этого еще и выплатить выходное пособие в размере не менее 2 средних заработков согласно статье 178 Трудового кодекса РФ помимо компенсации за неиспользованный отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ. При увольнении по соглашению выплачиваются те суммы, которые будут предусмотрены сокращением без обязанности уведомить работника за 2 месяца, что невыгодно работнику.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "По сокращению Вас должны уведомить не менее чем за 2 месяца и платить зарплату за это время, а после..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1906400-dobrij-den-chem-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-otlichaetsya-ot-uvolneniya-po-sokrasheniyu-shtata. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! В первую очередь, отличие в материальном плане. При соглашении — как договоритесь, а вот при сокращении — работодатель будет платить как положено по закону. А так же соблюдать и иные обязательные требования (предупреждение, предложение вакансий и т.д.). А так же, что не маловажно, при увольнении по сокращению, если работодатель нарушит хотя бы одно требование закона можно восстановиться через суд, тогда как при соглашении восстановление не возможно, по определению.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! В первую очередь, отличие в материальном плане. При соглашении — как договоритесь, а в..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1906400-dobrij-den-chem-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-otlichaetsya-ot-uvolneniya-po-sokrasheniyu-shtata. Можно с вами обсудить этот ответ?