Имеет ли работодатель право перевести меня на другую работу,если при этом оклад остается прежним ,но надбавки,например выплаты за загранкомандировки,я теряю. То есть-в итоге материально пострадаю. - вопрос №2055114

Вопрос регламентируется статьей 72.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ (временный перевод, в т.ч. в чрезвычайных обстоятельствах). По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если согласия работника не было, то перевод незаконен. Однако если в определенных трудовым договором условиях на нее и так были возложены эти обязанности, то согласия работника на перевод не требуется. P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.