Я работаю на СБКК 2 месяца, работа очень сложная, там график работы, день, ночь, отсыпной, выходной, получилась так, что ушла на больничный, пока - вопрос №2073711

Оксана, добрый день!

По существу вопроса — если у Вас есть на руках медицинское заключение о переводе по состоянию здоровья  на другую работу/другой график работы сроком более чем на 4-и месяца (полагаю, речь идет о постоянном противопоказании), то работодатель обязан с Вашего письменного согласия  перевести Вас на иной график работы либо предложить иную должность (где нет ночной работы).
В случае Вашего отказа от перевода либо отсутствия у работодателя иных графиков/иных должностей Ваш трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ — Статья 73 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/73/
Обращаю Ваше внимание, что  увольнение по п. 8 Статьи 77 ТК РФ (о чем должна быть сделана запись в трудовой книжке) — по ссылке  www.zakonrf.info/tk/77/  — это отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Никакого отношения к увольнению работника  по собственному желанию (п. 3 части первой Статьи 77 ТК РФ)  это не имеет, соответственно, никаких 2-х недельных «отработок»  быть не может...
Также при увольнении  по п. 8 Статьи 77 ТК РФ  помимо окончательного расчета (заработная плата + компенсация за неотгулянные отпуска) Вам положено выходное  пособие в размере  двухнедельного среднего заработка — Статья 178 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/178/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана