В организации оптимизация численности штата. Как должно проходить увольнение? - вопрос №2148217

По сокращению штатов либо по соглашению сторон. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие не менее чем за 2 месяца, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать в соглашении отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.

Здравствуйте! Начинается с письменного уведомления работника под роспись об увольнении по сокращению за два месяца до его начала. Одновременно с этим работнику так же письменно под роспись предлагаются все имеющиеся вакансии или работник письменно извещается об отсутствии таковых. По истечении срока предупреждения издается приказ об увольнении по сокращению и дается работнику под роспись. В трудовую книжку вносится запись и выдается работнику.
Ну и работникам должны быть выплачены пособия по ст.178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!