Получить ответ

Федорова Валентина Федоровна 5.0 15 отзывов Рейтинг: 1 872 Общаться в чате Здравствуйте, Александр. Да, ваша жена может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, такой отпуск предоставляется женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это регламентировано статьей 260 Трудового кодекса РФ. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Александр. Да, ваша жена может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от ста..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/219786-trudovoe-zakonodatelstvo. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 06.03.12

Быховский Александр Владимирович Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). 06.03.12

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 770 259 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 110 отзывов Рейтинг: 45 429 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы