добрый день,работник устроен 01.12.16 года с испытательным сроком 3 месяца .работник несправляется с испытанием как правильно его уволить и в какой срок - вопрос №2313656
В качестве основания указывайте пункт 4 части первой статьи 77 и статью 71 Трудового кодекса РФ: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В качестве основания указывайте пункт 4 части первой статьи 77 и статью 71 Трудового кодекса РФ: при..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2313656-dobrij-den-rabotnik-ustroen-01-12-16-goda-s-ispitatelnim-srokom-3-mesyaca-rabotnik-nespravlyaetsya-s-ispitaniem-kak-pravilno-ego-uvolit-i-v. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте, до 3-х месячного срока готовите приказ, где и указываете, что в связи с непрохождением испытания по должности. Соберите пояснительные записки о его ошибках и некомпетентности, чтобы он не смог оспорить решение в суде.
Удачи
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, до 3-х месячного срока готовите приказ, где и указываете, что в связи с непрохождением..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2313656-dobrij-den-rabotnik-ustroen-01-12-16-goda-s-ispitatelnim-srokom-3-mesyaca-rabotnik-nespravlyaetsya-s-ispitaniem-kak-pravilno-ego-uvolit-i-v. Можно с вами обсудить этот ответ?