Выяснилось, что работодатель не оформил трудовые отношения. Несет ли сотрудник в этом случае материальную ответственность? - вопрос №2387491

Здравствуйте, Полина! в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ,  нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,  -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.Обращайтесь в прокуратуру или в гострудинспекцию  с жалобой на нарушение работодателем законодательства о труде, а также обратитесь в правоохранительные органы  о привлечении лиц, сдавших поддельные ювелирные изделия, к уголовной ответственности и о мошеннических действиях с распиской, совершенных работодателем, в отношении Вас.
Сами ничего не выплачивайте. При такой ситуации, работодатель вряд ли обратиться в суд. А если и обратиться, у Вас будут документы, подтверждающие Ваше обращение в правоохранительные органы.
Всего доброго!

Добрый день, Вашему руководителю грозит ответственность за нарушение трудового законодательства.
Помогу разрешить ситуацию.