Получить ответ

Шагова Екатерина 2 отзыва Рейтинг: 254 Общаться в чате премия-это дополнительное вознаграждение. Издается отдельный приказ о премировании, если это разовая выплата. Если в трудовом договоре написано, что заработная плата состоит из оклада и премии, то специального приказа о ежемесячном начислении не требуется. А вот внести изменения в трудовой договор и прекратить выплату премии, работодатель может в одностороннем порядке, предварительно уведомив за два месяца (так как меняются существенные условия трудового договора) НО! нельзя лишить человека премии за ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ проступок. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "премия-это дополнительное вознаграждение. Издается отдельный приказ о премировании, если это разовая..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/241766-premirovanie-rabotnikov. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 03.04.12

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 770 259 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 110 отзывов Рейтинг: 45 429 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы