Здравствуйте. Работаю гл.бухгалтером.С 09. 07.2015г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В июле 2016г. произошла реорганизация учреждения, где бухгалтерию передали в Центр финансового - вопрос №2492830

Елена, добрый день!

По существу вопроса — Вы имеете полное право досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, предварительно написав заявление на имя директора с конкретной даты.
Безусловно, заявление нужно официально регистрировать у работодателя, а второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставлять у себя на руках до решения вопроса.
Далее — пусть у руководства «голова болит» что и как делать, потому что уволить Вас по сокращению до достижению Вашим младшим ребенком возраста 3-х лет они не имеют законных оснований — Статья 261 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/261/
Соответственно, по факту  выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам обязаны предоставить именно то рабочее место/должность, с которого Вы и уходили в этот отпуск — Статья 256 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/256/
Как работодатель будет это делать — это на данный момент только его проблема...
При непредоставлении прежнего места работы с прежними условиями труда Вы  обоснованно обжалуете  незаконные действия, при этом  работодатель будет обязан возместить Вам средний заработок за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/234/ 
За нарушение Ваших трудовых прав, гарантированных ТК РФ, работодатель может быть привлечен не только к административной, но и уголовной ответственности — Статья 145 УК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/uk/145/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением.
Оксана