Возможно дам ответ, который Вам не совсем понравится, поэтому не судите строго. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е. речь о праве работника, а не об обязанности. Так что может и отказать.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Возможно дам ответ, который Вам не совсем понравится, поэтому не судите строго. Согласно статье 180 ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2513188-zdravstvujte-imeet-li-pravo-otkazat-rabotodatel-v-dosrochnom-uvolnenii-rabotnika-pri-sokrashenii-shtata. Можно с вами обсудить этот ответ?