Добрый день. Ситуация следующая: на работе проработала 5 лет, за это время организация сменила 3 , как правильнее сказать, конторы, на которые нас оформляли. В последней, как оказалось был создан с - вопрос №2544374

нами не бессрочный трудовой договор, а договор, до окончания действия проекта. Сроки окончания небыли указаны. Как я понимаю, это срочный трудовой договор. Хотя странно, что испытательный срок 3 месяца, да и вообще ничем не отличается от бессрочного трудового договора конторы, на которую до этого нас оформляли. Так вот, так получилось что 3 сотрудницы, в том числе и я, забеременели практически в одно время. Как только об этом узнало руководство, через время они сообщили что их проект закоывается для всех сотрудников и их переоформляют в другую контору( как оказалось в одну из тех, в которой я была устроена когда пришла на работу, в самую первую). Но сообщили, что тех, кто идет в декретный отпуск, та компания брать к себе не будет. В итоге получилось так, что мы 3 сотрудницы остались пока у них на время отпуска по БиР, еле выбив из них пособие, а потом с нами разрывают трудовой договор, без возможности отправится в отпуск по уходу за ребенком.Вопросы: 1) действительно ли такой трудовой договор является срочным? 2) если обратиться за пособием в фсс, то оно будет назначено по МРОТ? 3) Мой муж в начале года стал ИП. На него нико не работает. Можно ли по окончании отпуска по БиР усроится к нему на работу и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет? 4) можно ли в таком случае получать мне пособие до 1.5 лет от фсс через него, с учетом данных с последнего места работы за 2 года, а не по минималке? 5) или может есть еще какие нибудь варианты получать нормальное пособие по уходу за ребенком да 1.5 лет.? Отработав 5 лет в организации, очень обидно что даже в декрет нормально уйти нельзя… Большое спасибо тем, кто сможет уделить мне свое драгоценное время.