Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon вынужденный отпуск

вынужденный отпуск - вопрос №270177

здравствуйте, подскажите, пожалуйста!!! Работаю в государственном учреждении в Москве. В июне месяце данное учреждение закрывается на ремонт, нас отправляют в вынужденный отпуск и заставляют написать заявление на отпуск на этот период. Законно ли это? если у меня отпуск в июле и августе, а меня заставляют написать эти месяца за свой счёт… Должны ли нам оплатить июнь месяц,(если я не будуписать заявление на отпуск на июнь) и в каком размере? Если можно, то укажите какие статьи и законы свидетельствуют об этом?

natly182
13.05.12
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора

Елена Бабичева

Здравствуйте! В соответсвии с требованиями ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третейсредней заработной платы работника.

Время простоя по причинам,не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размерене менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Вам должны оплатить время простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки, т.к. в данном случае причина простоя не зависит ни от работника, ни от работодателя.

Всего доброго!

 

 
13.05.12
Лучший ответ по мнению автора

Buh
от 500 p.
Сейчас на сайте
Рейтинг: 768 969
Эксперт месяца
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
от 600 p.
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы

Дмитрий Сергеевич
от 300 p.
Рейтинг: 29 549
6-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
5 ответов
10.10.10
Вопрос задан анонимно
Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее