Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте, Людмила! Поскольку Вы приняты на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника, с Вами заключен срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК РФ). Таким образом, другую должность работодатель Вам не обязан предлагать.  Всего доброго! 06.01.18

Buh от 500 p. 4.9 717 отзывов Рейтинг: 771 651 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич от 500 p. 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович от 600 p. 4.8 110 отзывов Рейтинг: 45 564 4-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы