Отпуск при восстановлении - вопрос №3262980

Восстановился по решению суда работник. Сразу принес решение и начал качать права, потому как нам было отражено немедленное исполнение в части восстановления на работе и выплате ден.суммы. Прием осуществили «немедленно» на следующий рабоч.день. А он в день суда с решением(до подписания приказа о восстановлении), подал еще заявление на отпуск со дня восстановления (т.е. также немедленно). Вопрос об отпуске встал! Заявление в отдел кадров не передавали, работник повторно не писал, только бравирует зарегистрированным заявлением и чтоб его не ждали на работе в ближайшее время. Как быть? Кто прав? Или работник в одностороннем порядке решает вопрос об отпуске? И «кинув заявление» уйти в отпуск? Сейчас получается, что произвести выплату за 3 дня не предоставляется возможным, предупредить за 2 недели, тем более. (общий стаж в организации с вынужден прогулом 11 месяцев).

Дополнение автора от 23.04.19 18:37:45
Дополнение: В графике отпусков восстановившегося нет: ни в 2018, ни в 2019. Был принят в середине 2018, а таким поясняем, что в организации заведено по согласованному заявлению в отпуск идти. А в 2019 не попал, так как был уволен до составления и утверждения графика отпусков на 2019г. И этот работник сейчас просто ставит перед фактом, не давая возможности соблюсти сроки. На компромиссы не идет принципиально.