Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте! В соответствии со ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность работы на предприятии не имеет значения. Всего доброго! 05.07.19

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 567 Эксперт месяца Общаться в чате Можете, но с согласия работодателя. Если он согласен, то проблем нет. И не важно, сколько работаете. P.S. Пожалуйста, выберите лучший ответ на Ваш вопрос. Этим Вы выразите благодарность за полезный ответ. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Можете, но с согласия работодателя. Если он согласен, то проблем нет. И не важно, сколько работаете...." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3351980-mogu-li-ya-vzyat-po-semejnim-obstoyatelstvam-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-plati-v-razmere-rarchih-dnej-rabotaya-tolko-mesyac-na. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 05.07.19

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 567 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы