Получить ответ

Соболь Е. В. 4.8 246 отзывов Рейтинг: 38 449 4-й в Юриспруденции Общаться в чате имеете полное право, но это должно быть зафиксировано в графике отпусков, или по согласованию с руководителем по отдельному заявлению на отпуск. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "имеете полное право, но это должно быть зафиксировано в графике отпусков, или по согласованию с руко..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3476377-zdravstvujte-mogu-li-ya-podelit-ezhegodnij-oplachivaemij-otpusk-na-chasti-pervaya-prodolzhitelnostyu-dnej-a-ostatok-dogulyat-v-drugoj. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 15.10.19

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Если будет учтено в графике отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), то можно поделить на 2 части при наличии согласия работодателя. Об этом прямо сказано в статье 125 Трудового кодекса РФ, согласно которой «по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней». P.S. Пожалуйста, выберите лучший ответ на Ваш вопрос. Этим Вы выразите благодарность за полезный ответ. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если будет учтено в графике отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), то можно поделить на 2 части при..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3476377-zdravstvujte-mogu-li-ya-podelit-ezhegodnij-oplachivaemij-otpusk-na-chasti-pervaya-prodolzhitelnostyu-dnej-a-ostatok-dogulyat-v-drugoj. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 15.10.19

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы