вопрос по сокращению - вопрос №3617399

Здравствуйте. Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Соглашение о расторжении трудового договора, отправленное в электронном формате работнику, не отвечает вышеуказанным требованиям ТК РФ.
Работодатель обязан был уведомить работников о предстоящем сокращении штата, и предложить работнику имеющиеся вакантные должности. 
Таким образом, работодатель не исполнил требования законодательства при сокращении штата.
Кроме того, работодатель лишил работников возможности исполнять трудовые обязанности (ст. 234 ТК РФ).
Данные действия работодателя являются незаконными, в связи с чем работодатель обязан в полном объеме возместить работникам причиненный материальный ущерб в порядке ст. 234 ТК РФ.
Кроме того, работодатель обязан выплатить выходное пособие, и сохранить работнику средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (ст. 178 ТК РФ).
Для защиты нарушенных прав, Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, а также в суд.
Отвечу на дополнительные вопросы в чате. Спасибо за выбор лучшего ответа.