По инициативе работодателя можно уволить по основаниям, предусмотренным ст.81, 178-180 Трудового кодекса РФ. Например, за прогул, при сокращении, ликвидации организации и т.п.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "По инициативе работодателя можно уволить по основаниям, предусмотренным ст.81, 178-180 Трудового код..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3879729-zdravstvujte-v-kakih-sluchayah-mogut-uvolit-zhenshinu-let-na-segodnyashnij-den. Можно с вами обсудить этот ответ?
В данной ситуации, согласно ст. 81 ТК РФ, вы можете ее уволить в следующих случаях:
-При ликвидации организации
-За несоответствие должности с правом перехода на более подходящую работу
-При сокращении
-За нарушение дисциплины и прочих виновных действий
Люди предпенсионного возраста могут быть также уволены: 1)По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), 2) В связи с истечением срочного договора ( ст.79 ТК РФ), 3) За служебное несоответствие (ст.81 ТК РФ).
При увольнении важно помнить особенности: — уведомление о сокращении (за 2 месяца), -не предложил иную работу, если она имеется, — не учел высокую квалификацию сотрудника
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В данной ситуации, согласно ст. 81 ТК РФ, вы можете ее уволить в следующих случаях:-При ликвидации ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3879729-zdravstvujte-v-kakih-sluchayah-mogut-uvolit-zhenshinu-let-na-segodnyashnij-den. Можно с вами обсудить этот ответ?