Получить ответ

Ольга Евгеньевна Здравствуйте, Анна. Нет, это незаконно. Согласно ст. 71 ТК РФ, работодатель должен вас уведомить о расторжении трудового договора, обосновав причину письменно, чтобы вы имели возможность обратиться в суд для обжалования. Кроме того, в организации должны быть подтверждающие документы о причинах непрохождения вами срока испытания (например, докдадная записка, ваше письменное объяснение и т.п.). Заявление по собственному вы писать не обязаны. Но учитывайте, что работодатели критично относятся к работникам, отстаивающим свои права. Как правило, после этого работники сами увольняются, не выдержав обстановки в коллективе. 12.03.21

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте, Анна! Не подписывать никаких «по собственному». Для этого согласно ст.80 Трудового кодекса РФ нужна инициатива работника, а не работодателя. И согласно ст.70-71 Трудового кодекса РФ нет оснований Вас увольнять. Если же дойдет до увольнения, то придется подавать жалобу в Государственную инспекцию труда и добиваться восстановления на работе через суд. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Анна! Не подписывать никаких «по собственному». Для этого согласно ст.80 Трудового код..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4248306-zdravstvujte-ustroilas-na-rabotu-nedeli-nazad-i-spustya-nedeli-menya-uvolnyayut-iz-za-togo-chto-ya-nashla-oshibku-v-dokumente-obosnovivaya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 12.03.21

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы