Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon При утверждении правил внутреннего трудового распорядка…
Мурманская область

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка предприятия было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание, - вопрос №4405333

выговор, предупреждение, строгий выговор, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф до 5 000 рублей для лиц, появившихся на работе в состоянии опьянения и увольнение. Правомерно ли такое предложение?
Татьяна
20.07.21
Юриспруденция / Трудовое право
2 ответа

Ответы

Buh
Рейтинг: 769 441
Эксперт месяца
Нет, Татьяна. Штрафные санкции и лишение отпуска не предусмотрены. А вот увольнение за появление в состоянии опьянения согласно ст.81 Трудового кодекса РФ вполне возможно. А если предложение воспринимать в целом, то оно не правомерно.
20.07.21

Ольга Евгеньевна
Татьяна, не правомерно! Это противоречит положениям ст. 192 Трудового кодекса РФ. Лишение отпуска вообще недопустимо, а штрафы могут назначать только контролирующие и правоохранительные инстанции, но никак не работодатель.
20.07.21

Buh
Рейтинг: 769 441
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
Рейтинг: 87 651
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее