Самарская область

Здравствуйте. В прошлом году в августе работодатель на собрании работников заставил написать заявления на увольнение по собственному желанию без даты о чем есть аудио запись. Сегодня меня видимо по - вопрос №5029212

этому заявлению уволили (с работодателем ещё не разговаривала недавно пришёл расчёт на карту зарплатную), хотя я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет и закончится этот отпуск должен в июле этого года. На сколько законно увольнение? Возможно ли доказать, что заявление написано давно?
09.01.23
2 ответа

Ответы

Здравствуйте конечно это не законно, если вы хотите восстановиться на работе, то этот вопрос вы сможете решить только в судебном порядке, тем более у вас есть доказательства. Претензию работодателю не надо писать. Приказ на увольнение не подписывайте.
ст. 391 ТК РФ

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника
— о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора

09.01.23

Buh

Buh
Эксперт месяца
Здравствуйте, Юлия! Смотря что сможете доказать (ст.55-56 ГПК РФ) в суде. Если сможете доказать, что заявление на увольнение было написано без даты и ранее, то может быть получится восстановиться на работе, т.к. по инициативе работодателя Вас не могли уволить (ст.261 Трудового кодекса РФ). Но проблема в том, что работодатель будет отрицать факт того, что заявление было написано ранее без даты. Вам же стоит заявить ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы, чтобы эксперт установил, что дата написана не Вашей рукой. Тогда шансы восстановиться на работе есть.
09.01.23

Buh

Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store