у меня такой вопрос: некоторое время назад заведующая детским садом вывела моего ребёнка в возрасте (2года и 9месяцев) с новогоднего праздника за то что мой сын бегал вокруг ёлки и смеялся и он не получил подарок из рук деда мороза. после этого я написала заявление на увольнение так как работаю воспитателем в этом же детском саду, но заведующая потребовала немедленногомоего увольнения в трёхдневный срок, в противном случае пригрозила уволить меня по статье. скажите это считается превышением полномочий и как мне поступить в данной ситуации?
Больше всего меня волнует моральное здоровье моего сына, после этой ситуации он стал плохо спать и снова начал писаться по ночам, совподение это или таким образом отразился стресс я не знаю.
По статье однозначно, вас не имеют права уволить.Если вы не согласны с действиями работодателя, имеете право обжаловать их в РОНО, прокуратуру, Гострудинспекцию.
В отношении ребенка, вам нужно заключение специалистов, если сможете доказать, что здоровью ребенка причинен вред, то можно будет обратиться с иском к виновнице.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "По статье однозначно, вас не имеют права уволить.Если вы не согласны с действиями работодателя, имее..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/509042-u-menya-takoj-vopros-krasnodarskij-kraj. Можно с вами обсудить этот ответ?