Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Сокращение штата - Владимирская область

Сокращение штата - Владимирская область - вопрос №546125

Вопрос по трудовому праву. Работник не был переведен работодателем правильно в новое структурное подразделение. А именно: не был предупрежден за два месяца, не было заключено допсоглашение и не внесена запись в трудовую книжку. Далее работодатель, через полгода сокращает должность в новом структурном подразделении(отличном от того которое указано у работника в ТД и Ткнижке. Приказ о переименовании подразделений работник увидел толькоуже после сокращения). Законно ли это?

Сергей
08.02.13
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ
Не осуществленный перевод и последующее сокращение.
Рейтинг: 8 915

Получается была сокращена должность, к которой работник не имеет никакого отношения. Исходя из того, что Вами изложено, сокращена иная должность, к работнику не имеющая отношения. К тому же должность сокращена предприятием, к которой работник не имеет отношения.
08.02.13
По мнению автора лучший ответ отсутствует.

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 768 969
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее