Увольнение за прогулы - Тверская область - вопрос №556811

Здравствуйте! Я 2 ноября 2012 года подала заявление на увольнение по соглашению сторон.Руководитель подписал его, и поставил резолюцию «уволить 2 ноября». В течение нескольких дней ходила в офис, чтобы мне выплатили зп и отдали трудовую книжку,( кстати соглашие сторон мне так и не дали подписать). Работодатель делал вид что занят, мне приходилось там сидеть по нескольку часов, потом говорил, приходизавтра, всё обсудим.15 ноября я затребовала в письменном виде копию трудовой книжки, мне поставили резолюцию о принятии заявления. 19 ноября я обратилась в трудовую инспекцию и через неделю в суд. трудовая инспекция не качественно провела проверку. Работодатель подделал акты задним числом. И решил меня уволить по статье за прогулы. Фирма маленькая (директор, его зам., жена зама, экспедитор, ещё один начальник). Они работают уже около 10 лет вместе, естественно подписали акты, и сказали, что я отказывалась подписывать акты и объяснения по этому поводу. Также присылали уведомления, чтобы я пришла в офис для пояснения своих прогулов. Моё заявление об увольнение они отменили актом. 20.12.2012 года было предварительное слушание в суде. Было судебное заседание, в ходе которого ни к чему не пришли. Мне посоветовали приостановить дело. Когда я снова решила дело восстановить мне было отказано. 27.12 меня уволили за прогулы и нарушение трудовой дисциплины. Мне 4 февраля прислали уведомление, чтобы я явилась в офис 27.12. 2012 года, иначе буду уволена за прогулы. Да, и ещё работодатель принёс в суд поддельные ведомости за весь период работы с моими, якобы подписями. Я не могла и подумать, что у нас так всё просто подделать! В какой стране мы живём!!! Я собираюсь снова подавать заявление в суд. Подскажите стоит ли мне дальше продолжать бороться? И каковы мои шансы выйграть дело.