Обязан ли работодатель при увольнении с государственной гражданской службы по сокращению предлагать должность государственной гражданской службы?
И ешё: если аттестация не проводилась, вправе ли работодатель оценивать квалификацию работников «на глазок»: кого оставить, а кого сократить?
Как в суде получить побольше за моральный вред при этом?
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |