Сложная ситуация с директором - Республика Коми - вопрос №678387

Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация ребенок относительно часто болел за зиму и весну, я брала больничный, за месяц перед сессией я взяла отпуск 16 дней, во время этого отпуска мой ребенок заболел и я взяла больничный, в течении моего отпуска я зашла на работу и попросила продлить мне отпуск по б/л, меня вызвали к директору учереждения и так сказатьотругали за то что я вообще его взяла, мне предложили либо написать заявление об увольнении(меня она уволить не может т.к я мать-одиночка, еще директор мне намекнула что у нее есть замена для меня и ее не устраивает что я часто на больничном и еще в добавок учусь), либо сделать вид что б/л нет и я его не приносила, я после этой беседы написала заявление на продление отпуска и приложила к нему б/л, мне ответили на него отказом (ст. 124 Трудового кодекса РФ), после этого началась на мой взгляд диспатия по отношению ко мне от директора, на все мои заявления о просьбе уйти по раньше с работы отвечали отказом в связи с производственной необходимостью, я работаю в гоу спо сцбт(техникум) на данный момент у меня должен быть отпуск по графику 5.11.2013 на это время у меня выпадает сессия(в учреждении есть учебный отпуск) я написала заявление с просьбой перенести мне его на 12.07.2013(в уч.части работают 4 человека, 3 уходят в отпуск остаюсь я одна, и нигде не прописанно что уч.часть работает все лето)директор отказала ссылаясь на производственную необходимость.

Подскажите пожалуйста как мне поступить в такой ситуации, отпуск срочно нужен, ребенка нет с кем оставить, а доп.отпуск для матерей-одиночек не прописан в кол.договоре