Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Сокращение в декрете - Москва
Москва

Сокращение в декрете - Москва - вопрос №711000

Добрый день! В августе 2009 года я ушла в декрет, во время которого мою должность упразднили. Из декрета я не вышла, а плавно перетекла из одного во второй, который должен закончиться по достижению вторым ребенком 3-х летнего возраста в апреле 2014г. Возвращаться мне, скорее всего, некуда, предложения, которые устроили бы меня и компанию, вряд ли появятся. Помогите, пожалуйста, советом: 1. Имелали компания право сокращать должность человека, находящегося в декрете? Имеет ли компания право уволить меня из-за упразднения должности с двумя маленькими детьми на руках, если это не было сокращением штата, а разведением функционала на две позиции? какие компенсации при этом полагаются, если вообще полагаются?2. Могу ли я, все же, настаивать на предоставлении мне какой-либо позиции? Имеются ли у меня какие-то привилегии? Как, например, мою должность упразднили, и разделили по функционалу, как и по заработной плате, на две. Могу ли я претендовать на одну из позиций? С каким окладом?3. До упразднения должности мне предлагали «отступные» деньги, я отказалась, так как вскором времени предполагала вернуться на свою позицию. Возможно ли сейчас с руководством обсуждать какие-либо варианты моего увольнения с «отступными». 4. Когда мне лучше всего заняться своим вопросом возвращения на работу? До окончания 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком или после? На что я могу надеяться в данной ситуации:- приеме на работу на альтернативную позицию со своим окладом, который я имела до декретов?- приеме на работу с меньшим окладом, соразмерным предлагаемой позиции? (У меня был хороший оклад, который вряд ли имеют мои последователи в силу усеченного функционала)- увольнение по статье «сокращение позиции» с минимальными выплатами? И какими именно?- переговоры с обоюдно выгодными отступными? На какие размеры можно рассчитывать? (В количествах заработных плат или других единицах)? Заранее огромное спасибо за помощь, С уважением, Ирина
Ирина
05.08.13
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ
Сокращение в декрете

Ответы

Рейтинг: 318 460

Здравствуйте! Согласно ст.256 ТК РФ: «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)». Ни о каком «упразднении» и речи быть не может. Если вам по выходу не предоставят вашу должность (или равнозначную ей), с которой вы уходили в отпуск по уходу за ребенком, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Всего доброго! 
05.08.13

Buh
Рейтинг: 768 969
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее