Здравствуйте, подскажите пожалуйста как мне... - Томская область - вопрос №808223

Здравствуйте, Мария!

Вы имеете все права официально трудоустроенного сотрудника, т.к. фактически у Вас и были трудовые отношения: работник-работодатель.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя»

Но для того чтобы решить Вашу проблему Вам нужно будет обратиться в суд с Иском о признании отношений сторон трудовыми.
Для подтверждения своей позиции в суде Вам стоит:
— пригласить свидетелей, которые подтвердят выполнение Вами трудовых функций на регулярной основе у этого работодателя (например, Ваши коллеги, Ваши клиенты, поставщики и т.д.);
— найти письменные доказательства Вашей работы (документы, на которых стоит Ваша подпись или Вы упоминаетесь).

Пока Вы работаете в этой организации подготовьте доказательства, если у Вас их пока нет: отправьте письма с рабочей почты, звоните на сотовый телефон с рабочего и т.д.

Затем, подготовив с юристом исковое заявление, идите к Вашему работодателю и объясните Ваше законное желание получить полный расчет при увольнении. Большинство работодателей предпочитают решать такие вопросы миром и не доводить до суда. Если же он Вам совсем откажет, смело подавайте иск в суд — при наличии нормальных доказательств, у Вас почти 100% вероятность выиграть. Без решения суда гарантий у Вас, увы, никаких нет.

Имейте в виду: оформить Вас должны с того дня, когда Вы фактически приступили к работе, а не с разговора с работодателем или вынесения решения суда.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". То есть по закону Вы должны будете в любом случае отработать 2 недели до увольнения.

Если хотите, мы можем списаться и я помогу Вам с составлением искового заявления.