Хотят сменить график работы. - вопрос №81951

Определение графика работы подчиненных сотрудников входит в исключительную компетенцию работодателя, поэтому если он принял решение об изменении режима труда, то ничего координального с этим Вы поделать не сможите. Жалобы в госорганы лишь поэтому основанию ни к чему не приведут, поскольку государству не позволено вмешиваться в хозяйственную деятельность субъектов предпринимательской деятельности.

Другой вопрос, что режим работы является существенным условием трудового договора, поэтому его изменение возможно лишь при условии предварительного Вашего удовлетворения об этом (не позднее чем за 2 месяца). При этом указанное уведомление должно быть обязательно в письменной форме. Зачастую работодатель не соблюдает указанное требование и заставляет работников подписывать подобные уведомления задним числом, что, во-первых, незаконно, а во-вторых, практически неопровергаемо в суде.

В случае если Вы не согласны продолжать работать при новом режиме работы, то Вас уволят и выплатят соответствующее выходное пособие...