Ст 40 ТК предусматривает два... - вопрос №830338

Ст.40 ТК предусматривает два ОСНОВНЫХ варианта увольнения: 1.) По желанию работника, предупредив за один месяц до увольнения (ч.1ст.40ТК). Либо с указанной в заявлении даты, с согласия сторон (ч.2 ст.40 ТК). 2.) По желанию работника, при наличии обстоятельств, исключающих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде наниматель обязан уволить в дату указанную в заявлении работника (соглашение сторонпо дате увольнения не требуется ч.4 ст.40ТК). Заявление об увольнении по желанию работника в связи с изложенными явными нарушениями нанимателя законодательства о труде. Наниматель не выразил согласие с наличием указанных в заявлении обстоятельств исключающих продолжение работы по вине нанимателя и уволил просто по желанию работника ст.40 ТК, в указанную в заявлении дату, без выплаты выходного пособия. Имел ли право наниматель уволить работника, если соглашение сторон по обстоятельствам увольнения не состоялось, а работник не давал согласие о увольнении в указанную в заявлении дату, а обязывал нанимателя уволить в указанную дату, можно ли утверждать, что соглашение сторон по дате увольнения состоялось? Соглашение сторон по дате увольнения при нарушении нанимателя не требуется, работник не желал соглашения по дате, а настаивал на увольнении в связи с нарушением нанимателя. Трудовой договор на неопределенный срок. Беларусь