Получить ответ

Дмитрий 5.0 2 отзыва Рейтинг: 1 619 Общаться в чате Здравствуйте! Согласно статьи 129 Трудового кодекса: Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. у вас просто ошибка в договоре, поэтому вы доказать ничего не сможете! С уважением Дмитрий! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте!Согласно статьи 129 Трудового кодекса: Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/857029-rabotayu-po-dogovoru-celij-god. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 02.12.13

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена 4.9 54 отзыва Рейтинг: 1 120 20-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы